Über uns

WELLBEING AT WORK, gegründet am 14. April 2010 als professionnelles Weiterbildungsinstitut für Erwachsene, ist ein sozial verantwortliches Unternehmen, das sich für eine nachhaltige Entwicklung von Mensch, Wirtschaft und Umwelt einsetzt und das reibungslose Funktionieren aller drei Säulen der Corporate Social Responsibility (CSR) sicherstellt.

Die Kompetenzen unseres Teams basieren auf sehr unterschiedlichen Erfahrungen, die wir in verschiedenen international ausgerichteten Tätigkeitsbereichen gesammelt haben. Die Vielfalt und Interdisziplinarität sind die Stärke unseres Teams. Zusätzlich verfügen wir über ein internationales Netzwerk von Experten, auf die wir jederzeit zurückgreifen können, um uns bei unseren Missionen zu unterstützen.

Wir sind ein multikulturelles und mehrsprachiges Team, in dem jeder von uns mindestens 15 Jahre Erfahrung in Branchen und Dienstleistungen wie Management, Personalwesen, Beratung, Vertrieb und Marketing, Training, Coaching und Psychologie hat.

Unser Team

Claudine Schmitt

Berater, Trainer, Coach

Frédéric Chapuis

Berater, Trainer, Coach

Viviane Kock

Berater, Trainer, Coach

Anne Bausch-Brisbois

Trainer und Coach

Patrick Versee

Berater

Nancy Grandjean

Berater und Trainer

Unsere Mission

WELLBEING AT WORK berät und unterstützt Sie bei der Mitgestaltung einer betrieblichen Gesundheitsmanagement-orientierten Kultur, um Talente zu gewinnen und leistungsstarke Teams zu bilden.

Unterstützung unserer Kunden bei der Bewältigung heutiger Herausforderungen wie Mitarbeiterengagement, Generationswechsel, arbeitsmedizinische Initiativen, innovative Arbeitsformen und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens bedeutet:

Für die Führungsebene: Bereitstellung von „Thought“ Leadership, um die Nachhaltigkeit der Organisation zu gewährleisten.
Für die Teamleiter: Umsetzung innovativer Strategien, um die Organisation auf neue Herausforderungen vorzubereiten.
Für den Einzelnen: die Aufgabe, selbstständig Ergebnisse zu liefern, um die Selbstwirksamkeit zu steigern, was zu individuellem Wohlbefinden führt.

„Wohlbefinden am Arbeitsplatz“ als umfassendes Konzept umfasst ausgewogene körperliche, psychische, emotionale und soziale Aspekte innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes. Sie trägt zum persönlichen Gesamtnutzen jedes einzelnen Mitarbeiters bei und fördert so die langfristige Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit der ganzen Organisation.