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Services 2018-04-19T23:10:03+00:00

Conseil

Dans un monde globalisé, nous sommes convaincus que placer l’Être Humain au centre de l’organisation reste la seule valeur ajoutée qui fait la différence d’une entreprise à l’autre et est le seul levier pour gagner la course à la performance de l’avenir.

Notre mission est d’aider les entreprises à réaliser des projets d’amélioration des conditions de travail, souvent dans des modes d’action collective. Dans le cadre de la mission qui nous est confiée, nous menons des actions visant à agir sur les éléments déterminants des conditions de travail, en particulier l’organisation du travail et les relations professionnelles, en vue de les améliorer.

Plus précisément, ces missions concernent :

  • La promotion de la santé et du bien-être au travail, en particulier dans la conception des organisations du travail et des relations en internes;
  • La sensibilisation des dirigeants à adopter des styles due leadership plus humain;
  • L’amélioration de l’environnement de travail en adaptant les postes de travail, les espaces de travail et les situations de travail;
  • La prévention des risques professionnels dans le cadre de l’organisation du travail (risques psychosociaux);

Nous mettons notre expertise à disposition pour faciliter l’expression des salariés sur les conditions dans lesquelles s’effectue leur travail, en particulier lors de la conduite de projets tels que la gestion du changement et/ou la transformation d’entreprises et d’organisations.

Change management – Changement de culture d’entreprise – Projet et Évaluation du Bien-être au travail – Amélioration de la qualité de vie au travail

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Formation

Toutes nos formations sont sur mesure et adaptées aux besoins spécifiques du secteur d’activité de nos clients.

Une intégration de méthodes reconnues

L’approche multi-référentielle de WELLBEING AT WORK  se base sur un fondement théorique essentiellement systémique et emprunte à différentes méthodes :

  • l’approche Systémique : gérer la complexité et l’adaptation au changement,
  • l’analyse transactionnelle : développer des relations gagnantes,
  • la PNL : améliorer sa communication,
  • la Psychologie positive.

Les méthodes pédagogiques que nous utilisons dans nos formations sont toujours adaptées aux besoins de nos particpants. Selon le thème et les besoins nous appliquons :

  • La méthode affirmative – qui permet aux participants de découvrir un nouveau contenu basé sur l’exposé et utilisée pour des actions d’information ou pour des apports théoriques.
  • La méthode active – qui permet aux participants de découvrir le nouveau sujet par une mise en situation, par des problèmes spécifiques à résoudre, « learning by doing », par un apprentissage collectif : un groupe restreint focalise sur un objectif à atteindre.
  • La méthode interrogative – qui permet aux participants de découvrir par eux-mêmes des contenus nouveaux par la transmission du savoir du formateur à travers des questions qui permettent aux participants de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • La méthode applicative – permet aux participants de mettre tout de suite en œuvre ce qu’ils viennent d’apprendre par l’utilisation d’exercices, des études de cas, des jeux adaptés, des jeux de rôle et des simulations.
  • La méthode heuristique – suscite l’imagination des participants pour les mener à de nouvelles découvertes par le brainstorming ou le scénario catastrophe.

Leadership – Communication – Gestion de conflits – Relation Client – Gérer différentes personnalités – Cohésion d’équipe – Intelligence émotionnelle – Gestion du temps – Préparation de l’entretien d’embauche – Entretien d’appréciation – Résilience – Gestion du stress – Prévention santé – Absentéisme – Prévenir les Risques psycho-sociaux – Instaurer le bien-être au travail

Vous trouvez nos formations inter-entreprise et certaines de nos formations intra-entreprise sur le site de notre partenaire:

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Coaching

Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leur potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels

Le coach n’apporte pas son expérience de la situation qui pose problème mais son recul sur la manière de penser de la personne et sur ce qui entrave son action. Le travail du coach consiste à faire construire par le coachee lui-même une solution cohérente répondant à ses besoins. Le coach aide le coachee à trouver lui-même les ressources pour réussir et l’assiste à comprendre ses forces et ses faiblesses, à identifier ses possibilités d’évolution et à gérer aux mieux ses émotions. Le présent est analysé pour mieux préparer le futur.

Le coaching individuel peut être bénéfique pour toute personne consciente de la nécessité de s’améliorer et d’atteindre de nouveaux objectifs.

Les profonds bouleversements organisationnels, temporels et culturels qui se produisent aujourd’hui dans les entreprises nécessitent un soutien personnalisé pour aider les dirigeants et les managers à :

  • prendre du recul,
  • reconstruire des points de repère et se concentrer sur la stratégie,
  • faciliter l’identification de nouveaux défis lors de l’entrée en fonction,
  • renforcer la cohésion de l’équipe,
  • développer des relations harmonieuses entre collègues,
  • gérer le stress et la pression,
  • améliorer la prise de parole en public,
  • développer l’affirmation de soi et faciliter la prise de décision,
  • perfectionner le style de management,
  • appréhender les situations difficiles et se préparer à prendre les bonnes décisions,
  • tirer de leurs ressources personnelles les éléments d’une adaptation rapide et efficace,
  • améliorer leur bien-être,
  • etc.

Notre engagement envers la confidentialité et la protection de la vie privée répond aux exigences légales et donne aux employés l’assurance que nous sommes là pour les aider à atteindre leurs objectifs.

Coaching exécutif – Leadership Coaching – Coaching d’équipe – Coaching individuel

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Promotion Santé

De plus en plus d’organisations organisent des événements et ateliers de « Santé et bien-être » pour leurs employés. Cela leur donne l’occasion de découvrir par exemple:

  • la résilience et la façon de faire face à des situations difficiles
  • psychologie positive
  • les techniques de relaxation ou la pleine conscience
  • la nutrition, les remèdes contre le sommeil et comment prévenir leur santé en général.
  • désintoxication numérique
  • comment avoir une posture parfaite devant votre ordinateur

Nous proposons un large éventail de thèmes pour l’organisation d’un événement Santé et Bien-être au travail. N’hésitez pas à nous contacter pour plus de détails.

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Accompagnement individual

Une assistance personnelle est nécessaire dans des cas spécifiques et surtout lorsque les symptômes de stress et d’épuisement professionnel deviennent visibles. Notre équipe propose de nombreuses solutions d’assistance individuelle dans des situations de stress :

Psychologie – Les bienfaits

Les conditions de travail contemporaines incitent les milieux professionnels à se pencher sur la question du bien-être au travail. Est-ce un travail acharné qui amène au bonheur ou le bonheur qui motive au travail et favorise la réussite ? La psychologie positive « étudie ce qui donne un sens à la vie », selon son fondateur, Martin E. P. SELIGMAN

Ergonomie – Les bien-faits

L’ergonomie vise une meilleure adaptation du Travail à l’Homme. Nous ne parlons pas seulement des aspects physiologiques mais également psychologiques et sociaux. Le but principal de cette discipline est d’assurer le confort, la santé et l’efficacité des travailleurs (Centre national de la recherche scientifique, 2015).

Sophrologie – Les bien-faits

La sophrologie se base essentiellement sur des techniques de relaxation et de gestion de la pensée. Cette discipline vise à améliorer notre équilibre personnel ainsi que l’harmonie corps-esprit. Le but de la sophrologie est de mobiliser de façon positive les capacités et les resources qui existent en tout être humain.

Nutrition – Les bien-faits

Food & Mood! Selon la célèbre nutritionniste américaine Elizabeth Somer, notre nutrition affecte directement notre état d’esprit. Cette affirmation est également confirmée par Veronica Van Der Spek, spécialiste belge de l’anxiété, de la dépression et du burn out, selon qui une alimentation adaptée contribue largement à notre bien-être moral.

Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) – Les bien-faits

La « Réduction du stress basée sur la pleine conscience » est une forme de médecine complémentaire développée par le Dr. Jon Kabat-Zinn. La MBSR combine la méditation et le yoga en pleine conscience, qui permettent de se rendre compte de l’harmonie entre notre esprit et notre corps. La pleine conscience fait donc appel à notre inconscient par nos pensée, émotions et comportements afin d’améliorer notre bien-être émotionnel, physique et spirituel.

Coaching de bien-être – Les bienfaits

  • Rétablir le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Reconnaître les situations stressantes et modifier le comportement cognitif.
  • Une meilleure gestion du temps et une plus grande souveraineté.
  • Mieux gérer vos priorités et poursuivre vos propres objectifs.
  • Etre motivé à nouveau et vivre une joie de vivre.
  • Avoir plus d’énergie.
  • Devenir plus résistant au stress et agir avec plus de sérénité dans les situations difficiles.

Bien-être physique et mental

Nous sommes en partenariat avec Studio B – Yoga & more qui offrent des cours de yoga, pilates et autres exercices physiques, idéal pour qu’une personne retrouve son équilibre après une période intense de stress.

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